Die Zukunft der betrieblichen Mobilität

Die zunehmende Digitalisierung ist dank zahlreicher Apps und vernetzter Dienste unverzichtbar für die Einführung und Umsetzung neuer Mobilitätsstrategien. Digitale Lösungen ermöglichen im Fuhrparkmanagement datenbasierte Entscheidungen für mehr Effizienz in der Flotte und eine bessere Auslastung der Fahrzeuge. Sie erkennen das Potenzial für eine verstärkte Elektrifizierung und tragen so dazu bei, den Fuhrpark an strengere Nachhaltigkeitsrichtlinien anzupassen. Vor allem aber profitieren Mitarbeiter in den Unternehmen. Ihr Wunsch nach mehr Autonomie und Flexibilität auf dem Weg zur Arbeit oder bei der Organisation von Geschäftsreisen findet seine digitale Entsprechung in zahlreichen neuen Mobilitätsplattformen: Sie sorgen durch die Integration verschiedener Verkehrsmittel und Services für ein nahtloses und vielfältiges Mobilitätserlebnis.

• Digitale Tools werden selbstverständlich für die tägliche Kommunikation und Kollaboration
• Durch die digitale Flotte herrscht mehr Effizenz und eine bessere Auslastung
• Mitarbeitende profitieren von smarten digitalen Lösungen für eine integrierte Mobilität

Megatrends wie New Work, Urbanisierung oder Shared Economy formen die neuen Wege, wie Unternehmen und ihre Mitarbeiter künftig unterwegs sind. Dieser Wandel, angetrieben durch die immer weiter wachsende Bedeutung der Nachhaltigkeit, wird sich auch positiv auf die Erweiterung der sogenannten Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) auswirken, mit der die EU verlässliche und vergleichbare Informationen zur Nachhaltigkeit in Unternehmen erhalten möchte: Seit diesem Jahr sind Unternehmen in der EU ab 250 Mitarbeitenden verpflichtet, unter anderem alle Emissionen auszuweisen, die durch ihre betriebliche Mobilität in den Verkehr gebracht werden. Diese Regelung betrifft nun rund 50.000 Firmen und Konzerne in der EU. Ab 2026 werden auch KMUs in diese Pflicht genommen. Der „Green Pressure“, der Druck, die betriebliche Mobilität nachhaltiger zu gestalten, ist also groß.

Eine nachhaltige Mobilität liegt aber nicht nur im Interesse der EU, sondern ist vor allem Kernanliegen der Millennials und nachfolgender Generationen in den Unternehmen. Ein möglichst kleiner CO2-Fußabdruck des Arbeitgebers und deshalb umweltfreundliche Mobilitätslösungen und sind wichtige Entscheidungskriterien bei der Jobsuche.

Städte werden weiter wachsen, und damit wandelt sich auch unsere Mobilität – hin zu mehr Auswahl, Flexibilität und Klimafreundlichkeit. Was Städte hier im Großen planen, gilt auch für die Unternehmen. Dabei ist der Ausbau der Elektromobilität ein wichtiger Treiber gegen den Klimakollaps in den Städten. Er ist zwar ins Stocken geraten, bleibt aber unverzichtbar für die Transformation urbaner Räume. Mehr emissionsfreie Fahrzeuge machen aber noch keine Mobilitätswende. So ergibt sich ein Spannungsfeld bei der Umsetzung der urbanen Mobilität der Zukunft. Es soll zwar die Lebensqqualität der Menschen verbessert werden, gleichzeitig jedoch auch der Warenfluss und die Infrastruktur für Unternehmen gewährleistet bleiben. Eine Antwort darauf bieten innovative Mobility Hubs, die verschiedene Transportservices wie Scooter und Fahrräder, Carsharing und Ride-Hailing an einem Ort bündeln. Auf diese Szenarien der urbanen Mobilität müssen sich viele Firmen erst noch einstellen und ihr eigenes Mobillitätsmanagement fit für die mobile Zukunft machen. Eine Mammutaufgabe, weiß Benjamin Kibies, Senior Automotive Analyst beim Beratungsunternehmen Dataforce: „Kleine und mittelständische Unternehmen haben oft nicht die Ressourcen, dies selbst zu administrieren.“ Hier kommen Mobility Provider wie SIXT ins Spiel. Mit der ganzen Erfahrung aus dem Shared-Mobility-Business und dem innovativen Portfolio von Mobilitätsservices sind sie ein starker Partner für Unternehmen.